崗位職責 >> 酒店職責

人事部經理崗位職責

1.嚴格貫徹執行國家有關人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制訂計劃,經酒店領導批準后執行。

2.全權負責酒店人事部工作,掌握業務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,如有重大事項,應及時向有關領導匯報,共同研究、正確處理。

3.抓好管理工作,經常深人基層,掌握情況,合理安排使用干部,發現人才,及時調整使用干部。

4.組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規范化、科學化和全面化。

5.組織本部門干部的政治和業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動其工作積極性,認真完成各項工作任務。

6.對分配給本部門的工作定期進行檢查考核,表揚先進,鼓勵后進,搞好本部門干部隊伍的建設。

7.根據用工計劃組織招聘工作,負責招聘、招收、調人、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核工作。

8.結合行業標準和酒店實際,制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

9.負責審核、辦理各類休假的期限和有關費用報銷標準。

10.負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出朽案的接收和傳遞工作。

11.完成總經理交給的其他各項工作。

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